Der Begriff „New Work“ (Neue Arbeit) ist in aller Munde – Unternehmen aus der ganzen Welt schreiben sich diese als Arbeitsweise zu und bieten ihren Arbeitnehmer:innen damit ein Portfolio von modernen und flexiblen Formen zur Arbeitsorganisation. Manch ein Unternehmen wirbt dabei auch gerne mit Kickertisch, neuester Technologie oder einem schönen Obstkorb. Ist sicherlich auch nicht verkehrt, aber Kern von New Work ist, so Frithjof Bergmann, Begründer des New Work Konzepts, „dass man Arbeit ganz anders erleben und empfinden kann als bisher und dass man sich auf diese grundsätzliche Andersartigkeit vorbereiten muss.“ (Quelle: Personalmagazin.de 09/2018). Im Prinzip heißt das: New Work will gelernt sein.
New Work beinhaltet Elemente wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, eine lernende Fehlerkultur, demokratische Strukturen und vor allem Eigenverantwortung. Wir setzen uns mit diesen Themen in unserer Arbeit innerhalb der
Wenn auch Sie daran interessiert sind, zu erfahren, wie das